Chef de projet SAP H/F

Les missions du poste

TEXELIS conçoit et fabrique les ponts et ensembles de mobilité de haute performance, destinés aux véhicules lourds d'usage intensif.

Les équipes de TEXELIS accompagnent les constructeurs de véhicules militaires, de métros, de tramways et tram-trains, et d'autres véhicules spécialisés, pour définir, produire, maintenir et rénover leurs équipements de mobilité, partout dans le monde.

Depuis plus de 40 ans, TEXELIS maîtrise les attentes des grands donneurs d'ordres en matière de qualité, de sécurité, de fiabilité et de compétitivité.

SAP – ABAP – MM / SD / PP / WM – ERP – Industrie Défense

Nous recrutons un Chef de projet SAP (F/H) pour renforcer notre DSI.

En intégrant nos équipes, vous serez un acteur clé dans la gestion et l’évolution de notre ERP SAP, essentiel pour accompagner la croissance de Texelis. Vous piloterez l’écosystème SAPde l’entreprise (ERP, BI, BO, WEBI, SOLMANAGER, CONCUR, connecteurs) et en garantirez le bon fonctionnement.

Ce poste combine :

-40 % de projets --> déploiement de nouvelles fonctionnalités, intégrations, évolutions
-50 % de MCO --> maintien en condition opérationnelle, sécurité, performance du SI
-10 % de support --> accompagnement des utilisateurs, extractions, assistance

Chez Texelis, le chef de projet ERP est responsable de la gestion et de l’évolution de nos solutions SAP afin de soutenir la croissance et l'optimisation des processus internes. Il assure le développement, la maintenance et la sécurité des systèmes tout en accompagnant les utilisateurs dans leur quotidien.

Organisation et management :

-Développement des bonnes pratiques ERP et des usages internes.
-Encadrement du support, gestion de la relation avec les Key Users et référents métiers.
-Coordination des projets SAP (respect des coûts, délais, ressources).
-Élaboration, mise en place et suivi des indicateurs techniques (volumétrie, anomalies de données).
-Gérer les demandes de changement, y compris en développement ABAP (SQVI, Reports, BAPI, BAdI, user-exit, Idoc…).

Animation des fournisseurs SAP :

-Gestion de la TMA SAP et pilotage des missions de consulting.
-Sensibilisation à l’innovation (échanges, salons, séminaires).
-Garantie de la fiabilité et de la sécurité des données.

Support et assistance utilisateurs :

-Accompagnement des Key Users dans la définition des projets à mener (année N à N+3).
-Gestion technique des indicateurs opérationnels via BW et autres systèmes.
-Reprise, modification et extraction des données en masse sous SAP.

Infogérance et maintenance :

-Mise en place de « Best Practices » sous SAP.
-Intégration des données provenant de systèmes externes (PLM, MES…).
-Suivi des traitements SAP et mise en place de protocoles de reprise en cas d’erreurs.
-Organisation des maintenances et évolutions du système (SP, patchs, version S/4 Fiori).
-Rédaction des spécifications fonctionnelles pour le -Maintien en Condition Opérationnelle du SI.
-Expertise dans les équipements Radio Fréquence et imprimantes d’étiquettes.

Responsabilités et autonomie :

-Garantir le bon fonctionnement de l’ERP et la conformité des processus.
-Appliquer la charte informatique et assurer la bonne gestion des fiches pratiques.
-Autonomie dans la gestion de la partie fonctionnelle de l'ERP.

-Formation et expérience : Bac+4 minimum ou expérience de 5 ans dans l’ERP SAP, idéalement dans les secteurs de l’automobile ou de la défense.
-Compétences techniques : maîtrise du développement ABAP (SQVI, Report, BAPI, BAdI, user-exit, interfaces, Idoc…). Paramétrage SAP : MM, SD, PP, PM, CS, WM. Reprise de données en masse (LSMW, Batch-input). Base de données : SQL, HANA. Gestion des données de base (articles, nomenclatures, gammes), production, stock, achat. Maîtrise de la rédaction de documents techniques (cadrage, conception, spécifications fonctionnelles).
-Qualités : Rigueur, pédagogie et bonne communication. Capacité à être force de proposition pour améliorer les processus et faire évoluer l’équipe et l’entreprise.
-Langue : Anglais technique (lu, écrit)

Pourquoi nous rejoindre ?

-Innovation : Travailler sur des projets variés et innovants dans un environnement dynamique.
-Ambiance collaborative : Une équipe où l’échange et le partage sont essentiels.
-Évolution : De nombreuses opportunités d’évolution professionnelle et de développement des compétences.
-Entreprise en pleine croissance : Contribuer à un environnement en constante évolution, où chaque idée compte.